Amanhã Chevrolet Hall

Hipócritas transvetidos de políticos

O Evangelho de hoje é bem propício aos hipócritas que se transvestem de políticos . Jesus critica a falta de transparência - Mt 23,27-32. E diz:

“Ai de vós, escribas e fariseus hipócritas! Sois como sepulcros caiados: por fora parecem belos, mas por dentro estão cheios de ossos de cadáveres e de toda podridão! Assim também vós: por fora, pareceis justos diante dos outros, mas por dentro estais cheios de hipocrisia e injustiça. Ai de vós, escribas e fariseus hipócritas!Vós construís sepulcros para os profetas e enfeitais os túmulos dos justos, e dizeis: 'Se tivéssemos vivido no tempo de nossos pais, não teríamos sido cúmplices da morte dos profetas'. Com isso, confessais que sois filhos daqueles que mataram os profetas. Completai, pois, a medida de vossos pais!”

Entre nós seres deste mundo que passa,  pessoas que pregam bondade, são como lobos em pele de cordeiro, porque por dentro de cada um destes, alimentam inveja, rancor, ciúme, maldade os interesses próprios. São cultivadores da aparência e da consciência repleta de intrigas, falcatruas, subterfúgios, mentiras, ingratidão.   Falta coerência entre o que é e o que prega.

Pai, torna-me de tal modo transparente que meu íntimo possa ser revelado por meus gestos e atitudes. Livra-me de ser como um sepulcro caiado!

Fonte: Portal Paulinas

O Evangelho de hoje: Jesus condena a hipocrisia - Mt 23,23-26

“Ai de vós, escribas e fariseus hipócritas! Pagais o dízimo da hortelã, da erva-doce e do cominho, e deixais de lado os ensinamentos mais importantes da Lei, como o direito, a misericórdia e a fidelidade. Isto é que deveríeis praticar, sem contudo deixar aquilo. Guias cegos! Filtrais o mosquito, mas engolis o camelo. Ai de vós, escribas e fariseus hipócritas! Limpais o copo e o prato por fora, mas por dentro estais cheios de roubo e cobiça. Fariseu cego! Limpa primeiro o copo por dentro, que também por fora ficará limpo.”

COMENTÁRIO

A dominação da consciência  com a própria incoerência de vida. Jesus chama os fariseus de "guias cegos" que pretendem guiar os outros. Observam coisas mínimas e não enxergam as principais. Por isso, se usa, hoje, o termo "farisaísmo" para quem só aparenta e não vive o que prega. É bem atual ao mundo de hoje, especialmente o momento eleitoral que estamos vivendo.  O farisaísmo impera nos programas políticos, nos discursos de muitos políticos.
O que significa então para o mundo de hoje, ser fariseu? Quem é o fariseu, hoje? Quem são os "guias cegos"? Jesus pede justiça, misericórdia e honestidade. Fica a pergunta: tenho facilidade de julgar as outras pessoas e esqueço-me de ser uma pessoa justa? Gosto de ser tratado/a com misericórdia e não sou uma pessoa misericordiosa? E sou honesta nas minhas relações?

Pai, dá-me pureza de coração para que do meu interior brotem a justiça, a misericórdia e a fidelidade, e assim, eu possa guiar meus semelhantes na caminhada para ti.

FONTE:PORTAL PAULINAS

Quanto vale um emprego? 

São tantas as vezes que nos defrontamos com situações adversas de nossas vontades, de nossas capacidades profissionais, dos nossos talentos de realização,  ou  a atual organização já não mais nos motiva, e aí, partimos para o mercado, os novos desafios. Alguns casos, mais adversos, são aqueles que estão em disponibilidade no mercado, e anciosos para retornar, podem estar desfocando seus objetivos.

Encontramos boas empresas que auxiliam estes profissionais, seja pela INTERNET, seja presencial, compartilha com eles redirecionando-os.

Aqui não estou generalizando a minha opinião, pois sei da seriedade,  ética e respeito da grande maioria das empresas de consultoria tem com as pessoas, porém, há exceções, que exatamente se colocam no mercado a fim de usufruir, as vezes do momento frágil que passam as pessoas disponíveis ou pessoas ansiosas para realizar seus projetos de crescimento. E chega pra você, um telefonema, um e-mail, te presenteando com uma oratória eloqüente, com falsa oportunidade de uma oportunidade miraculosa, e te faz cair no conto do quanto vale um emprego.

O fato que vou relatar de fato aconteceu, e aqui não vou citar nomes para não constranger ainda mais o profissional. Quanto a empresa, não sei se devo citá-la.

Um profissional, vou chamar do Sr. M, em busca de outras oportunidades, fez seu cadastro em alguns sites de emprego. Disse-me ele, que surgiram algumas oportunidades de indicação, mas não houve retorno. Tudo bem, porém é preciso mudar o conceito que na hora que precisamos, anunciamos, convocamos. Depois que fechamos a oportunidade, não damos o retorno, foge da ética de RH. Bem, voltemos ao caso do Sr. M. Ele inclusive, alguns site pagos, ele assinou e cadastrou o seu currículo, até porque o prestígio desta CONSULTORIA, não resta dúvida de sua conduta ética, moral e de respeito as pessoas e no mercado.  Um dia, ele recebe um telefonema de uma consultoria do interior de São Paulo, lá pelo VALE DA PARAÍBA, dizendo que ele tinha sido indicado por uma empresa, no segmento tal, com excelente salário, benefícios, e que ele precisa viajar até lá, com os custos da viajem e estadias por conta dele, porque só precisavam fechar alguns detalhes psicológicos para ele ser confirmado na vaga, e a parti daí seria indicado para a empresa.

Pois, bem!  Sr. M,  acreditou que de fato fosse o presente que ele esperava para o reconhecimento seu profissional. Comprou as passagens, foi até nessa cidade do VALE DA PARAÍBA, e estando lá, num belíssimo prédio, foi entrevistado pela pessoa que o contatou, pessoais, profissionais, informando ao Sr. M, que ele havia sido indicado para esta vaga, e a empresa já havia feito o levantamento técnico, sendo aprovado em todos os itens, e concluído com a entrevista, no qual a “moça” da entrevista ao encerrar lhe informou que ele seria confirmado para a vaga. Detalhe, palavras da “moça”, “bem Sr. M. de fato o Sr confirmou e antes de encaminhá-lo, eu preciso lhe informar nossa metodologia.” A “moça” o havia convocado por telefone mas não o tinha informado da suspeita “metodologia”, que considero tornar o segmento desacreditado assim como desmoralizá-lo.  Vamos a metodologia da “moça”: “Sr. M?! Nossa empresa é uma HEADHUNTER, e recebemos a indicação da empresa para fazer sua avaliação. Porém, a empresa não assume nenhum custo (palavras minhas, como uma multinacional faria uma patifaria dessas com alguém). Nossa metodologia (desfalque e usufruir de uma fragilidade alheia, tirar de quem já não tem), o Sr. Terá que assinar um contrato. Que contrato é esse?  Nós temos 12 meses para prestar a consultoria e encontrar uma oportunidade para o Sr, eu serei sua consultora neste período (aqui já observamos que não existe a vaga prometida).  O Sr. Vai estar com nossa Psicóloga, para que ela lhe oriente como se comportar no mercado, (ele já tinha sido comunicado que havia sido aprovado em todos os itens, porque agora orientação para se comportar com o mercado?). Bem, a legislação fala que para cobrir as despesas de mão de obra, o Sr. Terá que pagar,  pasmem!!!    R$5.000,00 (cinco mil reais). O Sr. Tem cartão aí, podemos parcelar em duas vezes ou se preferir o sr. Pode fazer dois cheques.” O Sr. M, ainda acreditando que de fato existia a vaga, perguntou senão podia ser o pagamento pós contratação, já que ela afirmava que ele tinha sido aprovado. Resposta da “moça”: não o Sr. está com 98% de aprovado, ou seja, 2% é o pagamento pela bagatela de R$5.000,00.

Quanto vale um emprego? 

É desonroso, uma vergonha o oportunismo de algumas pessoas, “empresas” extrair, arrancar das pessoas que nada ou quase nada tem, sem se importa se essa pessoa vai obter empréstimo, se endividar, para depois de 12 meses nada conseguir. Claro, tudo engodo de pessoas desonestas, brincando com sentimentos das pessoas. 

Volto afirmar, na procura de uma recolocação, procure orientação com alguém de sua confiança, pesquise, busque referências, para não cair no conto suspeito “emprego fácil”, miraculoso, que chega pra você sem nem mesmo você saber quem te indicou, como eles chegaram até você, não participar de nenhum processo.  Empresas sérias e honestas, não faz milagre, e nem te coloca ou recoloca no mercado no “estalar dos dedos”.  Corra dessas empresas em que no seu site diz muito pouco sobre elas, escondem seus clientes, e por aí. Cuidado com os nomes de “consultorias” em que sua tradução não diz nada, mas compõe seu nome em outro idioma, para impressionar.

Felizmente, Sr. M, não aceitou a falsa oferta, e saiu desta com uma lição de aprendizado das decisões equivocadas. Não se permitir perder o bom senso, a razoabilidade em função de uma situação atual emocionalmente contrária a sua capacidade, desviando seu foco dos seus objetivos. 

Aproveitem o dia

Aproveitem o dia! Seja feliz com o que você é e tenha atitude para mudar o que deve ser mudado. É dificil, sim, porém não é impossível, acredite que Deus te ajudará a seguir em frente.

ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA

Paulo Freire é sempre atual.  Estamos vivendo um momento onde se percebe bem esta afirmativa. Portanto, saiba discernir no dia do seu voto. Quem fala muito se distancia do que pratica ou pratica o que não fala. As vezes, nem sabe o que fala para desviar do que faz.

Educação, uma formação do ser cidadão e do estar profissional.   Um caminho longo a ser percorrido. Um depende da família, o contexto familiar é de essencial importância na formação do ser como pessoa,  para vida social,  em comunidade, em grupo, em sociedade, e funciona como apoio, alavanca para um futuro. Não se vai muito longe se esta base não der o alimento necessário para o desabrochar deste ser para vida. O contexto é o profissional, a formação básica do adquirir conhecimentos e este provocar novos comportamentos, novos e melhores atitudes para o completar do ser.  Desenvolver comportamento capaz de agregar valor a vida.

Aonde meu coração...

Por trás dos sonhos...

O olhar da inveja!

E ele quer encontrar muitas vezes no que o outro plantou, no que tem, no que é.  Pessoas que acreditam que o melhor, o mais vantajoso, e até mesmo, as riquezas naturais da terra do outro, deve possuir.  Não planta, para que trabalho, rouba, mata, faz terrorismo, e faz um SELFIE com cara de menino bom.

O COTIDIANO

É interessante como as pessoas estão colocadas em sua vida.  Se você é importante,  esta bem situado no mercado de trabalho, quantos aparecem em sua frente, lhe chamam de amigos, te fazem até promessa de amizade eterna.  Basta você afastar-se do mercado, estar em busca de oportunidades e espera que estes amigos te recebam e apoiem neste processo, acontece o fenômeno chamado verdade, essência, aquilo que faltou, e não era percebido anteriormente.

Aí você descobre que as relações foram apenas funcionais,  de interesses.  Basta você divulgar que esta de volta ao mercado de trabalho, esta tendo uma atuação importante, para debandarem, como urubus para você novamente, em busca de usá-lo mais uma vez para crescer e aparecer.

Um dia são teus amigos, outro dia faz cara de dúvida, “é, eu lembro de você”.  Quanto cara de pau, precisando de lustra móveis, vivendo por aí  mocinhos de filme, que não passam de vampiros atrás de clientes, que um dia te chamou de amigo.

PERNAMBUCO DE LUTO

Pernambuco de LUTO, triste com a notícia do falecimento do EDUARDO CAMPOS.  Despede-se do povo brasileiro, de nós pernambucanos, com vigor de uma incessante busca de melhoria para o povo brasileiro. Que Deus acolha sua alma e conforte a família.  A luta continuará, você será bem representando, seu ideal de vida publica, é um legado deixado, e não podemos deixar que seja esquecido e ou vencido. Neste momento de comparecimento a vida eterna, seja plena de luz.

DIÁLOGO COM RH – POR LUIZ AMORIM – MESTRE EM GESTÃO DE RH

Como é bom sonhar? Alguém tem dúvida?! Principalmente quando este sonho é parte integrante e vemos tantas vezes realizado nas propostas, nas ondas em que as REVISTAS ESPECIALIZADAS, palestras, livros e tantos outros meios que nos enche de orgulho de SER PROFISSIONAL DE RH.

Pena que este sonho quando do dia-a-dia nas empresas, ainda muitas enxergam “miopemente”. É bonito mandar flores, mas o porque se manda flores não tiver um significado de solidificar, fidelizar uma relação, torná-la parceiras de uma vida (seja em que área for), apenas serão flores que murcharão no dia seguinte.

Tenho lido sobre o papel do RH nestes novos tempos, como cito abaixo:

César Souza – “O RH tradicional usa apenas cerca de 10% a 15% das possibilidades que teria se entendesse que deveria olhar para a conectividade da empresa com todos STAKEHOLDERS.”

Podemos fazer duas análises a respeito desta afirmação do César Souza. Primeiro – O RH tem que entender do negócio, visão macro da empresa, agregar resultados e ainda na sua entrevista na revista MELHOR – “ O diferencial é o “solucionamento”, está lá fora, na capacidade de se relacionar com clientes, fornecedores, comunidades, parceiros, terceirizados, agências regulatórias, com seus talentos e acionistas. “ E é aqui que o RH entra, ou deve entrar, para agregar valor a essa cadeia. Mas, tem um outro lado da moeda ou das partes interessadas, muitas empresas pensam como apenas empresários, que todo valor deve ser agregado para acionistas.

Nesta primeira análise, observamos o quanto nós RH temos sido preterido nos processos de parcerias estratégicas, o quanto ainda nos olham como profissionais mediadores de comportamentos e distribuidores de certos benefícios, ou seja, o entregador de FLORES para acomodar situações e iludir a força de trabalho.

Nesta primeira análise, observamos o quanto o profissional de RH tem sido preterido nos processos estratégicos da empresa. Utilizando, palavra apropriada para a percepção de alguns empresários, o RH como entregador de FLORES para acomodar situações e iludir a força de trabalho.

Em uma segunda análise, verificamos o quanto já caminhamos, mas o quanto ainda precisamos fazer, caminhar e demonstrar o que não se pode mensurar, que é a valorização HUMANA, a fidelização que tanto é falada em prosa e verso pelas empresas voltadas para seus clientes externos, esquecendo que a melhor fidelização começa internamente. Quantos de nós somos clientes fies aos produtos da empresa que trabalhamos? Divulgamos, vendemos também o produto?

Chegou a hora de fazer valer nossos talentos, a hora das empresas que desejam manter-se competitiva no mercado entender da importância do RH como parceiro do negócio, quebrar os paradigmas de ambos os lados, e dar as mãos . “Mudar essa cultura é tarefa do RH”. Precisamos divulgar,  fazer melhor o MARKETING dos nossos serviços, da visão estratégica e das habilidades nossa, chegar até os EMPREENDEDORES, EMPRESÁRIOS (estes mudando sua visão míope da empresa do futuro e competitiva).

A construção do nosso verdadeiro e real papel vem sendo trabalhado já um longo tempo, mas precisamos sair deste MUNDO restrito e fazer chegar lá estes reais valores da nossa área, que não somos palavras, frases, pacotes de treinamentos, somos PROFISSIONAIS DE NEGÓCIO e como tal, a importância de estarmos inclusos no PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO. Precisamos sair do mundo em que resultados eram apenas o fim de um treinamento, alegre, todo mundo sorrindo, com avaliações ótimas, prêmios, etc. E tudo isso precisa de persistência.

O que falta ao profissionais de RH alcançarem estes objetivos – PARCEIROS ORGANIZACIONAIS? Porque tantas empresas ainda olham o RH com uma atividade de controle de empregados? Como diz o psicólogo Paulo Gaudêncio –, "investir no ser humano, é a última descoberta da tecnologia moderna". É essa compreensão que os empresários precisam enxergar o RH, simplesmente porque as pessoas passam a maior parte do seu tempo nas organizações, e se tiverem prazer e satisfação no seu ambiente de trabalho elas estarão fidelizadas ao que contribui para produzir.

Precisamos mudar nossa postura, falar o fluentemente o idioma empresarial, resultados. Entender o que influi nos resultados econômicos / financeiros das organizações. Por parte da empresa trazer e acreditar que o RH é capaz de também fazer a diferença e reconhecer e nos vê como uma ÁREA DE NEGÓCIO. “O esforço precisa ser feito diariamente, e o processo respeitado. As pessoas sempre colhem o que semeiam. Não existe atalho.” Ou, nas palavras de Thoreau: “Para cada mil talhos nas folhas do mal, há apenas um na raiz.” Um salto qualitativo somente pode ser realizado em nossas vidas quando deixamos de cortar as folhas da atitude e do comportamento e passamos a trabalhar nas raízes, nos paradigmas que determinam nossa conduta.

Não conseguimos ir muito longe na tentativa de mudar o que vemos sem simultaneamente modificar o que somos, e vice-versa”.  Stephen Covey.

Então caros colegas de profissão, ME ORGULHO DE SER PROFISSIONAL DE RH, e para tanto, vamos fazer além das nossas mesas de trabalho, conquistar o espaço nas organizações pelos méritos, habilidades e competências. Sair dos bastidores da formalidade, e construir e ampliar nossas ações, divulgá-las, abrir espaços na mídia. Basta de tantas palestras de AUTO AJUDA, MOTIVACIONAL, DE IDEALISMO, o mundo, o universo conspirará a nosso favor se estivermos sempre, cotidianamente em sintonia com tudo que rege, principalmente o que faz ele ser melhor, que são as PESSOAS. Pessoas felizes e competentes, será nosso plantio para uma real e competitiva colheita de uma organização, uma sociedade, uma comunidade, ou qualquer que seja o ambiente, fértil, sempre fértil.

Enfim, este é  resultado de um trabalho Humano.

06/08/2014