Uma verdade percebida hoje no Brasil é que estamos presenciando nas organizações o descarte de talentos, quando isto não acontece, submetem-os a meros operadores de tarefa, a atividade rotineira. Esquecem de que são os verdadeiros "heróis" da história da sua empresa.
A miopia com que muitos empresários tem estado, ou até mesmo, uma visão simplista do que seja ORGANIZAÇÃO. Mero lucro, e esquecem que, devido a esta quase cegueira mental, esqueceram de fazer a leitura do mercado, das situações econômico/financeira do mundo, e, acomodaram-se a projeto, a modismos, nada de concreto que pudesse refletir num futuro diferente do que se vive. E, aqui o grande erro, corta pessoas, literalmente é o que escutamos. Corte de pessoal. Lamentável!
Não sei como fazem para atrair profissionais de talento, mas a falta de preparo para selecionar pessoas. este processo que é estratégico, que influenciará no futuro da empresa. Esse é passo 1, o trazer talentos de forma estratégica, e não de preencher uma vaga, ocupar uma cadeira, em fazer o trivial, e, as seis horas, bate o ponto de vai embora.
Uma equipe preparada, treinada e comprometida com o futuro da organização, é o que as empresas precisam, a partir do recrutamento e seleção de pessoal, proceder com as transformações que mercado pede, e digo mais, ir além das mesmices e modas de gestão, intensificar a competitividade da empresa.
Entre em contato, faça o diferencial!
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