Ter uma dúvida, buscar as melhores práticas de RH no mercado, transformar o conceito da realidade atual da relação pessoas e empresa, para o reconhecimento de que pessoas valem pelo que são e não pelo que possam produzir e pelos benefícios que tragam a empresa, é nosso papel, é uma fato. Mas estamos diante de uma geração de profissionais que copia projetos mas do que fornece ferramentas que de fato transformem, desenvolvam, contribuam com inovações. Dúvida é algo normal em qualquer universo do SER HUMANO.
Diz os emails: ASSUNTO : Preciso da ajuda do grupo
“Trabalho numa terceirizada com serviços de portaria e limpeza, e devido a rotatividade ser alta, estamos querendo montar o nosso T&D, tenho algumas ideia, mas gostaria de uma segunda opinião, pois quero fazer a coisa funcionar, pois é uma loucura você ficar andando em círculos...
Desde já agradeço o tempo de vocês que é tão precioso para ajudar outros.
Boa tarde pessoal,”
“Uma dúvida, é obrigatório a empresa ter os holerites e pontos de cada funcionário assinada pelo funcionário na pasta de cada um?
Pode ser de outra forma?”
“Trabalhei numa grande empresa onde éramos mais de 5000 funcionários e nunca tive que assinar nada e devolver ao DP, claro que recebíamos nosso holerite impresso e guardávamos, mas não o ponto.
No caso em questão são 200 funcionários trabalhando em diversos locais.
Aguardo
Grata!”
“Trabalho no recrutamento se seleção de uma e presa de call Center e implantamos o recrutamento interno, que por sinal Está agradando à todos, mas em um dos nosso recrutamentos internos verificamos que é preciso modificar os requisitos e critério para candidatura dos colaboradores de cargos diferentes.
Vocês têm alguma ideia? Podem me ajudar com isso? Tem algum modelo para me ajudar?
Boa tarde a todos!”
“Certa vez recebi do grupo um teste em Excel (infelizmente não me lembro o nome) onde era possível verificar alguns aspectos psicológicos, lembro-me que era um teste muito bom ... enfim... eu o perdi.
Gostaria de solicitar, por favor, se alguém poderia me repassá-lo?”
“ Grupo Olá, Bom Dia,
Preciso da ajuda do grupo, estou tabulando o fechamento das Entrevistas de Desligamento dos funcionários que foram Demitidos na empresa e Gostaria de mudar o conteúdo do Relatório meu, será que vocês poderiam me ajudar com algum modelo de fechamento ou Parecer final que Utilize vocês.
Esse Relatório eu vou ter que passar para a minha gerência.
Desde já fico muito agradecido.
Sobre minhas idéias, o que seria exatamente...”
Amanhã, continuo com algumas insanidades do amadorismo com que ainda hoje, se faz . RH. Serão estes talvez motivos para tornar a área o "bobo da corte"?
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