- O processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é a porta de entrada na empresa, portanto, o atual candidato é futuro na organização. Se não for bem recebido, atendido, com respeito e dignidade, que imagem pode este candidato levar desta empresa?
- Estamos lidando com candidato que é GENTE e gosta de assim ser tratado, e que nós RH não podemos ter atitudes arrogantes, de estar donos do "pedaço", sabedores das coisas e entendedores de pessoas mais do que tudo. E que ele candidato está ali, deve ficar recolhido na sua insignificancia de desempregado (esquecemos que um dia poderemos estar do outro lado da mesa), tem que esperar por mim, mesmo tendo hora marcada.
- Alguns profissionais ainda fantasia o processo de seleção como algo supremo, ou seja, eu sou o máximo, e você pode ser uma ameaça pra mim, não vou te contratar, eu posso fazer isso. Ou você não respondeu aquilo que eu queria, não simpatizei com você, entra em fuga contra a avaliação técnica.
- Aguardem que retornaremos e comunicaremos a próxima etapa. Aqui, atuam com a expectativa de quem necessita voltar ao mercado, que uma ansiedade natural, e chega a data informada pelo recrutador/selecionador, e nada de comunicação, passam dias, nada. Aqui vemos claramente o descaso com as pessoas, as quais, como dissemos no inicio - recuperação do SER completo e pronto para ser melhor dentro das organizações. Cadê o discurso? Cadê a ética do RH ou melhor, de alguns profissionais espalhados, que estão no RH mas não são RH. Falta-lhe a essência que é o respeito e a consciência humana.
A transformação do RH, de que resulte, de um lado, a evolução do conceito e consequentemente tornar a relação com as pessoas verdadeiras, transparentes, afastando de vez a rispidez nessas relações, do outro, que a área possa renovar-se integralmente, transformando o anseio de participar e integrar a empresa em realidade, em prática, sair do discurso fácil e algumas vezes folclórico, para o trabalho digno, um ambiente feliz e atrativo.
Precisamos mudar de atitude, por o discurso em pratica, e sair do medo da ameaça da manutenção de um STATUS QUO, do modismo ou qualquer coisa parecida. Vamos entender que RH não é ctrl c ctrl v, é parte estrategica de uma organização que pretende estar entre as melhores.
- Estamos lidando com candidato que é GENTE e gosta de assim ser tratado, e que nós RH não podemos ter atitudes arrogantes, de estar donos do "pedaço", sabedores das coisas e entendedores de pessoas mais do que tudo. E que ele candidato está ali, deve ficar recolhido na sua insignificancia de desempregado (esquecemos que um dia poderemos estar do outro lado da mesa), tem que esperar por mim, mesmo tendo hora marcada.
- Alguns profissionais ainda fantasia o processo de seleção como algo supremo, ou seja, eu sou o máximo, e você pode ser uma ameaça pra mim, não vou te contratar, eu posso fazer isso. Ou você não respondeu aquilo que eu queria, não simpatizei com você, entra em fuga contra a avaliação técnica.
- Aguardem que retornaremos e comunicaremos a próxima etapa. Aqui, atuam com a expectativa de quem necessita voltar ao mercado, que uma ansiedade natural, e chega a data informada pelo recrutador/selecionador, e nada de comunicação, passam dias, nada. Aqui vemos claramente o descaso com as pessoas, as quais, como dissemos no inicio - recuperação do SER completo e pronto para ser melhor dentro das organizações. Cadê o discurso? Cadê a ética do RH ou melhor, de alguns profissionais espalhados, que estão no RH mas não são RH. Falta-lhe a essência que é o respeito e a consciência humana.
A transformação do RH, de que resulte, de um lado, a evolução do conceito e consequentemente tornar a relação com as pessoas verdadeiras, transparentes, afastando de vez a rispidez nessas relações, do outro, que a área possa renovar-se integralmente, transformando o anseio de participar e integrar a empresa em realidade, em prática, sair do discurso fácil e algumas vezes folclórico, para o trabalho digno, um ambiente feliz e atrativo.
Precisamos mudar de atitude, por o discurso em pratica, e sair do medo da ameaça da manutenção de um STATUS QUO, do modismo ou qualquer coisa parecida. Vamos entender que RH não é ctrl c ctrl v, é parte estrategica de uma organização que pretende estar entre as melhores.
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