Qual a melhor organização para trabalhar ?

O individuo que mantémsua autoestima elevada pelo trabalho que realiza e que pode colocar em prática seu potencial e talento, pode conduzir as organizações em que trabalham a alcançar a excelência dos seus objetivos. São pessoas que transcendem o emprego, tornam-se empreendedores, virtuosos desenvolvedores no processo do crescimento pessoal, profissional e das organizações a qual está com vinculo.

Por outro lado, as organizações precisam permitir participação ativa das pessoas, serem capazes de reconhecer seus talentos, transpondo o desejo de bons resultados para alcançar a excelência nestes resultados. Contar com pessoas entusiasmadas na execução das estratégias faz toda a diferença. E, quando falamos em execução, não nos referimos ao  ser operacional, pois é uma conduta limitadora, condicionante e castradora da criatividade do individuo, mas tornar as ações inteligentes, por pessoas que saibam o que estão fazendo, para e porque realizam tal tarefa e fundamentalmente o que se pretende alcançar.

Uma gestão não pode ser apenas um instrumento de mudança. Isso é estático demais para provocar a mudança de comportamento das pessoas e na própria organização.  Atitudes meramente racionais refletem em ações limitadas, castradoras.  Se faz necessário então o equilíbrio para gerar bem estar ao individuo  ao mesmo tempo  que impulsionam o avanço organizacional aos seus propósitos e objetivos.

Surge então a pergunta: qual a melhor empresa para se trabalhar? Acredito que sejam as que entusiasmam as pessoas que nela trabalham sem precisar de critérios que são regidos por estatísticas para expressar um conceito.  A melhor empresa para se trabalhar, não apenas apresenta bons resultados atendendo critérios específicos, e sim, as que promovem mudanças socioeconômicas a todos os seus stakeholders.

Ralph Waldo Emerson descreve que a semente da ambição pessoal germina a partir da qual se dá todo o crescimento da nobreza.  Ou seja, foca a importância do autoconhecimento, fazendo uma imersão ao nosso interior, onde vamos aprender que somos fortes e por isso é necessário dar sustentabilidade a estas virtudes, e se fazer humildade, para reconhecer que também temos fraquezas e ameaças interiores. E, com esta imersão, desenvolvemos o aprendizado necessário para sermos melhores como pessoas e profissionais.

Para Thomas Huxley a pessoa deve aprender o que é verdadeiro dentro dos seus propósitos e traçar sua trajetória de conquistas, fazendo o que é correto.  Ao lidar com suas verdades, mude o que deve ser mudado, torne-se melhor, reduza ou até elimine a distância entre o ser real e o ser ideal. Dissocie-se dos maus hábitos por hábitos que tragam bem estar, excelência, completude entre o ser e o fazer para enfim ter.

Concluindo cito Peter Senge que diz que  através do aprendizado nos recriamos,  somos capazes de fazer algo que nunca fomos capazes de fazer, estendemos nossa capacidade de criar, de ser parte do processo gerador da vida.